Preámbulo

Crédit Mutuel Asset Management es una filial del Banque Fédérative du Crédit Mutuel (accionista principal) y se beneficia de los recursos y de la solidez financiera de un grupo mutualista, comprometido con sus valores y ética, por su pertenencia al Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Crédit Mutuel Asset Managament inscribe su política de remuneración en el marco de los principios del Grupo (consulte la página web de Banque Fédérative du Crédit Mutuel - Información reglamentada), respetando al mismo tiempo las exigencias reglamentarias.

A modo de recordatorio, la política de remuneración aplicable a los gestores de fondos de inversión se rige por las Directivas 2014/91/UE, de 23 de julio de 2014 (OICVM V), y 2011/61/UE, de 8 de junio de 2011, conocida como Directiva GFIA, así como sus textos de transposición.

Procedimiento operativo

El consejo de administración de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel asume la responsabilidad de aprobar y garantizar el cumplimiento de la política de remuneración, además de supervisar su aplicación. En otro orden de cosas, aprueba cualquier derogación o modificación significativa que se añada a la política de remuneración. El consejo de administración adopta y revisa periódicamente los principios generales de la política de remuneración que le remita el comité de remuneración.

El comité de remuneración de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel lleva a cabo una revisión anual de los principios de la política de remuneración y expresa su opinión sobre las propuestas de la dirección general que hayan sido elaboradas previa consulta con la dirección de riesgos y conformidad. Se compone de tres miembros independientes y cuatro asesores técnicos, incluido el Grupo DRH.

La política de remuneración pretende cumplir con la estrategia económica, los objetivos, los valores y los intereses de los fondos gestionados y los de los inversores, e incluye medidas para evitar conflictos de intereses. Por consiguiente, dicha política no fomenta la asunción de riesgos que resulten incompatibles con los perfiles de riesgo aceptados por la sociedad gestora o los inversores.

Los procedimientos de fijación de la remuneración están documentados y son transparentes en cuanto al proceso de toma de decisiones, la identificación del personal en cuestión, las medidas utilizadas para evitar conflictos de intereses y los mecanismos empleados en el ajuste de riesgos. Dicha remuneración se basa en dos criterios: la rentabilidad de los fondos gestionados por el colaborador, así como la contribución individual a las actividades de la empresa.

En otro orden de cosas, los procesos de inversión y de control de riesgos de Crédit Mutuel Asset Management son supervisados por comités específicos. Al respecto, la Gestión ACCIÓN, la Gestión DIVERSIFICADA Y AHORRO SALARIAL y la Gestión de TIPOS operan conforme al principio de Comités de inversión. Estos últimos se reúnen con la periodicidad que estimen oportuna y persiguen, en el marco de la gestión, la definición de las asignaciones de activos autorizados. Su actividad de gestión es supervisada, en un primer nivel de control, en particular por su jerarquía, tanto en materia de inversión como de cumplimiento de ratios. El control de riesgos, así como el control permanente y la conformidad, asegura asimismo el seguimiento de las posiciones adoptadas y el cumplimiento de los procedimientos internos y reglamentarios.

Por tanto, este modo de funcionamiento supervisado permite que los gestores asuman únicamente riesgos limitados. Además, Crédit Mutuel Asset Management no realiza ninguna gestión especulativa por cuenta propia y requiere la liquidación inmediata de las posiciones, en caso de error.

Personal identificado

Crédit Mutuel Asset Management ha identificado a los tomadores de riesgos según dos criterios:

  • papel y responsabilidad de los actores para determinar a los tomadores de riesgos a nivel de la sociedad gestora y de los OICVM/FIA gestionados;
  • remuneración para identificar al personal que, teniendo en cuenta su remuneración, debería identificarse como tomador de riesgos.

 

Será considerado personal identificado:

  • el director general,
  • los directores generales adjuntos,
  • los responsables encargados, respectivamente:
    • de la Gestión colectiva de Crédit Mutuel Asset Management,
    • de la Dirección jurídica y financiera,
    • de la Dirección comercial,
    • de la Dirección de riesgos,
    • de la Dirección de funciones de apoyo,
    • de la Dirección de Recursos Humanos,
  • el responsable de Control interno y conformidad (RCCI),
  • los colaboradores destinados a las actividades de gestión colectiva de Crédit Mutuel Asset Management: los gestores y el responsable de la mesa de negociación.

Remuneraciones

Entre el personal identificado de Crédit Mutuel Asset Management, determinados colaboradores perciben, además de su remuneración fija, unas primas de carácter discrecional. Se trata, principalmente, de los gestores y de la dirección. Con el objetivo de limitar los riesgos asumidos, las modalidades de remuneración discrecionales deben permitir tener en cuenta la rentabilidad y el riesgo. En cualquier caso, la gestión del riesgo, el respeto de la ética y del interés del cliente deben prevalecer sobre la rentabilidad financiera.

La entidad puede decidir que no se concedan primas de carácter discrecional, si las circunstancias así lo justifican. En particular, esas primas individuales podrán disminuirse e incluso reducirse a cero, en determinadas circunstancias, principalmente en caso de que se vean afectados los intereses de los clientes o que se detecte una clara falta de ética.

El pago de primas garantizadas es excepcional y solo se aplica en el marco de la contratación de un nuevo miembro del personal, únicamente en el primer año.

Las primas de carácter discrecional se pagan en marzo del año (n + 1), cuando se encuentra disponible una visión del ejercicio (n). Estas primas se limitan a un importe anual de 100 000 € y no son objeto de escalonamiento. En el marco de una revisión de la política de remuneración, que permita un pago de primas discrecionales superiores a 100 000 €, Crédit Mutuel Asset Management informará previamente a la AMF y asegurará el cumplimiento de su política de remuneración con las directivas denominadas OICVM V y DGFIA, previendo especialmente las condiciones de escalonamiento en un periodo mínimo de tres años.